Deine Benefits. Einfach. Flexibel
Mitarbeiter-benefits einführen und zentral in einer Plattform bündeln
Alle Benefits in einer Plattform – flexibel kombinierbar, einfach nutzbar und ohne Anbieterbindung.
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits sind zusätzliche Leistungen zum Gehalt, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter finanziell im Alltag unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Sachbezüge, Essenszuschüsse oder Mobilitätszuschüsse. Richtig eingesetzt bieten Mitarbeiter-Benefits einen deutlich höheren wahrgenommenen Mehrwert als klassische Gehaltserhöhungen – mit großen steuerlichen Vorteilen.
Für Arbeitgeber entsteht jedoch oft eine Herausforderung: Unterschiedliche Benefits, Anbieter und steuerliche Regelungen führen schnell zu komplexen Strukturen. Genau hier setzt eine zentrale Plattform an.
Warum Arbeitgeber Benefits einsetzen
Mehr als ein Extra neben dem Gehalt: Mitarbeiterbenefits wirken, wenn sie im Alltag ankommen: verständlich, flexibel nutzbar
und von Mitarbeitenden als echter Mehrwert wahrgenommen.
Kaufkraft effektiv erhöhen
Mitarbeiter langfristig binden
Arbeitgeberattraktivität steigern
Recruiting gezielt unterstützen
Flexible Benefit-Auswahl
Unterschiedliche Lebenssituationen brauchen unterschiedliche Benefits.
Nicht jede Leistung passt für alle Mitarbeitenden.
Hohe Akzeptanz im Team
Was verstanden und geschätzt wird, wird auch genutzt.
So entsteht Wirkung für Motivation und Bindung.
Einfach im Alltag
Je einfacher die Nutzung, desto stärker die Wirkung.
Ohne Erklären, ohne Umwege – damit Benefits im Alltag wirklich stattfinden.
Mitwachsen ohne Neustart
Organisationen verändern sich – Benefits sollten mitgehen. Anbieter können wechseln, die Plattform bleibt stabil.
Kein Lock-in. Keine Sackgasse.
So funktioniert NettoBooster im Alltag
Benefits einführen – ohne Sackgasse
NettoBooster ist die zentrale Plattform für Mitarbeiterbenefits.
Sie verbindet Mitarbeitende, Benefits und Anbieter in einem System –
einfach nutzbar im Alltag und flexibel bei Veränderungen.
Benefits werden durch den Arbeitgeber klar definiert und transparent erklärt.
Mitarbeitende nutzen sie innerhalb dieses Rahmens –
verständlich, nachvollziehbar und gebündelt in einer App.
Arbeitgeber behalten den Überblick über Nutzung und Akzeptanz
und können Benefits gezielt weiterentwickeln und optimieren.
NettoBooster ist anbieterneutral.
Benefits und Anbieter können ergänzt oder gewechselt werden,
ohne dass die Plattform neu aufgesetzt werden muss.
Wenn sich Organisationen verändern,
wächst NettoBooster einfach mit –
ohne Lock-in, ohne Brüche.
Mitarbeiterbenefits flexibel kombinierbar
NettoBooster bündelt alle relevanten Mitarbeiterbenefits auf einer Plattform.
Rechtskonform, verständlich für Mitarbeiter und flexibel erweiterbar.
Sachbezug (50 €)
Monatlicher steuerfreier Sachbezug – mit mehr als 100 Gutscheinpartnern. Optional als regionale Guthabenkarte verfügbar, je nach Bedarf des Arbeitgebers.
Essenszuschuss
Steuerlich optimierter Zuschuss für Mahlzeiten im Arbeitsalltag.
Flexibel umsetzbar – mit oder ohne Anbindung an die Lohnabrechnung und mit minimalem Aufwand für HR.
Mobilitätszuschuss
Unterstützung für den Arbeitsweg, zum Beispiel über Jobticket oder ÖPNV.
Flexibel kombinierbar und einfach in bestehende Strukturen integrierbar.
Internetpauschale
Zuschuss zu privaten Internetkosten im Arbeitskontext: 50 € monatlich pauschal versteuert – nach Bestätigung der Mitarbeiter in der App.
Kita-Zuschuss
Steuerfreier Zuschuss zu Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.
Entlastet Familien spürbar.
Aufmerksamkeiten & Sachprämien
Gutscheine und Guthaben für persönliche Anlässe (60 € steuerfrei) oder pauschal versteuerte Sachprämien (max. 10.000 € p.a.).
12+
Mitarbeiter-Benefits
1
Benefit-App für Mitarbeiter
1
Schnittstelle zur Lohnabrechnung
100%
unabhängig
NettoBooster bündelt alle Mitarbeiterbenefits in einer App – verständlich für Mitarbeiter, steuerlich sauber für Arbeitgeber und flexibel für Veränderungen.
Häufige Fragen
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits sind zusätzliche Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten.
Dazu gehören beispielsweise der steuerfreie Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilitätszuschuss, Internetzuschuss, Kita-Zuschuss und ein Dienstwagen.
Richtig eingesetzt erhöhen Mitarbeiterbenefits die Kaufkraft und stärken die Mitarbeiterbindung.
Welche Mitarbeiterbenefits können Arbeitgeber mit NettoBooster anbieten?
Mit NettoBooster können Arbeitgeber unterschiedliche Benefits zentral bereitstellen.
Dazu gehören unter anderem Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilitätszuschuss, Internetzuschuss, Kita-Zuschuss, Aufmerksamkeiten, Sachprämien, Erholungsbeihilfe, Bike-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge.
Der verfügbare Umfang hängt vom gewählten Tarif und den eingebundenen Anbietern ab.
Wie funktioniert die Verwaltung von Mitarbeiterbenefits mit NettoBooster?
Arbeitgeber wählen die gewünschten Mitarbeiter-Benefits aus und legen die jeweiligen Rahmenbedingungen fest. Die Mitarbeiter sehen ihre Benefits gebündelt in der NettoBooster-App und können sie dort nutzen oder erforderliche Nachweise einreichen.
Arbeitgeber behalten die Verwaltung zentral im Blick und können ihre Benefit-Struktur später erweitern oder verändern.
Können bestehende Anbieter für Mitarbeiterbenefits eingebunden werden?
Ja. NettoBooster ist als anbieterneutrale Benefit-Plattform konzipiert. Deshalb können je nach Benefit und technischer Anbindung auch bestehende oder neu ausgewählte Anbieter eingebunden werden.
Arbeitgeber bleiben dadurch flexibel und müssen ihre gesamte Benefit-Struktur nicht neu aufbauen, wenn ein Anbieter ergänzt oder ausgetauscht wird.
Was kostet die Einführung von Mitarbeiterbenefits mit NettoBooster?
NettoBooster kann im Free-Tarif für bis zu fünf Mitarbeitende kostenlos genutzt werden.
Der Basic-Tarif kostet monatlich 1 Euro pro Mitarbeiter und bietet zusätzliche Funktionen und Integrationen.
Weitere Tarife mit erweiterten Automatisierungen, Schnittstellen und Auswertungen befinden sich im Aufbau.
Kosten externer Benefit-Anbieter können zusätzlich anfallen.