Alle Mitarbeiterbenefits in einer App
Mitarbeiterbenefits mit Steuervorteil flexibel kombinieren
NettoBooster bündelt alle steuerlich relevanten Mitarbeiterbenefits auf einer zentralen Plattform.
Verständlich für Mitarbeiter, steuerlich sauber für Arbeitgeber und flexibel erweiterbar – ohne Lock-in.
Mitarbeiterbenefits mit Steuervorteil im Überblick
Arbeitgeber wählen und konfigurieren die passenden Benefits.
Mitarbeiter sehen diese gebündelt und transparent in einer zentralen Benefit-App.
Sachbezug (50 €)
Steuerfreier Sachbezug nach § 8 EStG bis zu 50 € pro Monat und Mitarbeiter:
In der kostenlosen Free-Version wählen die Mitarbeiter Gutscheine bei über 100 Akzeptanzpartnern aus, darunter REWE, Aral, dm, Decathlon, Douglas, H&M, IKEA und Rossmann.
In den Bezahlversionen kann der Sachbezug alternativ z.B. über eine regionale Guthabenkarte, eine betriebliche Krankenversicherung oder ein Fitness-Abo genutzt werden.
Der Arbeitgeber legt den Rahmen fest. Die Mitarbeiter wählen flexibel – alles zentral in einer App.
Free
Basic
Aufmerksamkeiten zu privaten Anlässen
Sachgeschenke von bis zu 60 € pro Anlass und Mitarbeiter – ohne Steuern und ohne Sozialabgaben.
Zulässig zu persönlichen oder betrieblichen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Dienstjubiläum. Geldleistungen sind nicht erlaubt.
In der kostenlosen Free-Version wählen Mitarbeiter (oder Arbeitgeber) Gutscheine bei über 100 Akzeptanzpartnern.
In den Bezahlversionen können Aufmerksamkeiten alternativ auf eine steuerkonforme Guthabenkarte geladen und flexibel genutzt werden.
Free
Basic
pauschal versteuerte Sachprämien
Sachprämien eignen sich z. B. für Incentives oder besondere Leistungen – bis zu 10.000 € jährlich.
Sie werden nach § 37b EStG pauschal mit 30 % Pauschalsteuer versteuert zuzüglich Solidaritätszuschlag (und ggf. Kirchensteuer). Sozialversicherung kann anfallen: Bemessungsgrundlage ist der Wert der Sachprämie (im Unterschied zur Bruttoprämie i.d.R. mindestens 30% weniger).
In der kostenlosen Free-Version über Gutscheine.
In den Bezahlversionen über Aufladungen auf die Guthabenkarte.
Free
Basic
Essenszuschuss
Zuschuss im Arbeitsalltag: Pro Tag sind 7,67 € für Mahlzeiten möglich – bei 15 Essenszuschüssen im Monat 115,05 € pro Mitarbeiter – bei maximal 18,48 € Pauschalsteuer und ohne Sozialabgaben.
Mitarbeitende laden ihren Beleg in der App hoch und erhalten den Betrag erstattet. Im Unterschied zu klassischen Beleglösungen entfällt der monatliche manuelle Aufwand für Buchungen.
Die Erstattung erfolgt im Free-Modell per Gutschein, im Paid-Modell wahlweise über die Guthabenkarte oder als Auszuahlung mit der Gehaltsabrechnung.
Free
Basic
Verpflegungs-mehraufwand
Ausgleich für berufliche Abwesenheiten außerhalb Homeoffice und erster Tätigkeitsstätte nach § 9 Absatz 4a EStG:
Bei Abwesenheiten von mehr als 8 Stunden können die gesetzlichen Pauschalen steuerfrei erstattet werden. Alternativ ist eine pauschal versteuerte Erstattung mit doppelten Pauschbeträgen möglich. Die 25% Pauschalsteuer trägt der Arbeitgeber.
Diese Variante eignet sich besonders für Mitarbeiter mit regelmäßigen Dienstreisen, z. B. im Handwerk oder Außendienst.
Premium
Internetzuschuss
Zuschuss zu privaten Internetkosten im Homeoffice: Der Internetzuschuss kann pauschal mit 25 % versteuert werden – ohne Sozialabgaben für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
In der kostenlosen Free-Version sind bis zu 50 € pro Monat und Mitarbeiter möglich. Der Mitarbeiter bestätigt einmalig in der App, dass er zuhause einen Internetanschluss hat und ihm Kosten entstehen.
In den Bezahlversionen sind auch höhere Beträge umsetzbar.
Der erforderliche Nachweis wird direkt in der App hochgeladen.
Free
Basic
Mobilitätszuschuss
Unterstützung für den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln:
Arbeitgeber können Kosten für Jobticket oder ÖPNV-Fahrkarten steuerfrei erstatten. Der Zuschuss stärkt nachhaltige Mobilität und entlastet Mitarbeiter spürbar.
In der kostenlosen Free-Version kann ein Beleg pro Monat eingereicht werden. Der Mitarbeiter lädt das Ticket direkt in der App hoch.
In den Bezahlversionen sind mehrere Tickets pro Monat möglich
oder die direkte Abrechnung über eine Rechnung des ÖPNV-Anbieters.
Free
Basic
Bike-Leasing
Dienstfahrrad oder E-Bike über Entgeltumwandlung. Der Mitarbeiter least sein Fahrrad über den Arbeitgeber.
Die Kosten werden direkt aus dem Bruttogehalt umgewandelt. Bei einer üblichen Laufzeit von 36 Monaten ergeben sich häufig Netto-Ersparnisse von etwa 30 bis 45 % gegenüber dem Privatkauf – abhängig von Einkommen und Steuerklasse.
In der kostenlosen Free-Version erfolgt die Umsetzung über einen vorgegebenen Leasing-Partner.
In den Bezahlversionen kann der Wunsch-Partner des Arbeitgebers integriert werden.
Free
Basic
Dienstwagen
Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung:
Der Dienstwagen wird dem Mitarbeiter vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Die private Nutzung wird als geldwerter Vorteil versteuert.
Die Versteuerung erfolgt nach der 1-%-Regelung auf Basis des Bruttolistenpreises. Für Elektrofahrzeuge und Plug-in-Hybrid-Pkw gelten steuerliche Vergünstigungen: 0,25 % bzw. 0,5 %, abhängig von Fahrzeugart und gesetzlichen Voraussetzungen.
In der Benefit-App wird der geldwerte Vorteil transparent dargestellt.
Premium
Entfernungspauschale
Steuerlich anerkannte Pauschale für den Arbeitsweg zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte.
Die Entfernungspauschale beträgt 0,38 € pro Entfernungskilometer – unabhängig vom genutzten Verkehrsmittel angesetzt werden.
Erstattete Leistungen, z. B. Jobtickets oder Kosten für einen Dienstwagen,
müssen von der Entfernungspauschale abgezogen werden.
Die Erstattung erfolgt als Aufladung auf die Guthabenkarte oder Auszahlung über die Gehaltsabrechnung.
Premium
Kita-Zuschuss
Der Arbeitgeber kann die tatsächlichen Kosten für Kita, Krippe oder Tagesmutter für nicht schulpflichtige Kinder übernehmen – steuer- und sozialabgabenfrei.
Der Kita-Zuschuss unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
und entlastet Eltern spürbar finanziell.
Der Mitarbeiter lädt den Betreuungsnachweis einmalig in der App hoch. Anpassungen sind nur bei Änderungen erforderlich. Der Arbeitgeber bestimmt, wie lange der Nachweis gültig ist.
Die Erstattung des Betrags ist in der Benefit-App zu sehen und sowohl als Aufladung auf die Guthabenkarte als auch als Auszahlung über die Gehaltsabrechnung möglich.
Basic
Erholungsbeihilfe
Pauschal versteuerter Zuschuss zur Erholung ist eine steuerlich optimierte Alternative zum Urlaubsgeld.
Der Arbeitgeber kann jährlich bis zu
156 € pro Mitarbeiter, 104 € für den Ehepartner und 52 € pro Kind gewähren. Die Erholungsbeihilfe wird pauschal mit 25 % versteuert zuzüglich Solidaritätszuschlag (und ggf. Kirchensteuer). Sozialabgaben fallen nicht an.
In der kostenlosen Free-Version wird über Gutscheine erstattet.
In den Bezahlversionen kann die Beihilfe auf die Guthabenkarte aufgeladen oder zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt werden.
Free
Basic
Betriebliche Altersvorsorge
Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können über Entgeltumwandlung erfolgen.
Der Arbeitgeber beteiligt sich zusätzlich mit einem Zuschuss.
Der bAV-Berater erfasst die Vertragswerte einmalig. Die laufenden Beiträge werden anschließend monatlich automatisch in der Benefit-App dargestellt. Der Mitarbeiter sieht transparent,
welchen Betrag er monatlich umwandelt,
welchen Zuschuss der Arbeitgeber leistet,
und welcher finanzielle Vorteil sich daraus ergibt.
Gleichzeitig kann der Arbeitgeber nachvollziehbar dokumentieren,
dass alle Mitarbeiter über die bAV-Regelungen informiert wurden.
Free
Basic
Betriebliche krankenversicherung
Zusätzliche Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus.
Die bKV kann Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern
und Fehlzeiten reduzieren, z. B. durch schnellere Behandlung oder erweiterte Leistungen.
Die Finanzierung ist auf drei Wegen möglich:
steuerfrei über den Sachbezug (sofern Freigrenze nicht ausgeschöpft)
pauschal versteuert nach § 37b EStG mit 30 % zzgl. Soli und ggf. Sozialabgaben
pauschal mit dem Durchschnitt-Steuersatz nach § 40 EStG versteuert; sozialabgabenfrei
Der Mitarbeiter sieht seine bKV-Leistungen übersichtlich in der Benefit-App.
Basic
Eigene Benefits
Nicht alle Benefits stehen im Gesetz.
Manche entstehen aus der Kultur eines Unternehmens.
Ob Pizza-Freitag, gemeinsames Frühstück, Bügel-Service, Massagen im Büro, zusätzliche freie Tage, Betriebssport, ein eigenes Fitnessstudio oder individuelle Zuschüsse –
NettoBooster bildet auch eigene Benefits des Arbeitgebers ab.
Der Arbeitgeber definiert, was wichtig ist.
Die Mitarbeiter sehen diese Benefits transparent in der App – gleichberechtigt neben steuerlichen Leistungen.
So entstehen Benefits, die nicht austauschbar sind und den Arbeitgeber als Menschen und Organisation erlebbar machen.
Premium
Das passende Modell für deine Organisation
NettoBooster wächst mit deiner Organisation – vom kostenlosen Einstieg bis zur voll integrierten Benefit-Plattform.
Ob kleines Team oder wachsendes Unternehmen: Mitarbeiterbenefits müssen flexibel bleiben. NettoBooster startet bewusst schlank – und entwickelt sich Schritt für Schritt mit euren Anforderungen weiter.
Free / Kostenlos
0 €
max. 5 MA
Gutschein-Lösung
für 7 Benefits:
Sachbezug
Aufmerksamkeiten
Sachprämie § 37b
Essenszuschuss
Internetzuschuss
Erholungsbeihilfe
Mobilitätszuschuss
plus Integration:
Bike-Leasing
betriebliche Altersvorsorge
Guthabenkarte
Kostenlos startenBasic
1 €
monatlich pro MA
für beliebig viele MA
zusätzlich zu Free:
Integration von Guthabenkarten
Integration weiterer Anbieter
alle Benefits frei konfigurierbar
Exporte mit
CSV-Dateien
freie Auswahl Bike-Leasing
zusätzliche Benefits:
Kita-Zuschuss
BKV betriebl. Krankenvers.
Jetzt StartenCOMING SOON
Premium
2,50 €
monatlich pro MA
zusätzlich zu Basic:
Workflows + Automatisierung
Schnittstelle zur Lohnabrechnung
Pauschalsteuer-Optimierung
Premium-Support
zusätzliche Benefits:
Verpflegungs-mehraufwand
Entfernungs-pauschale
Dienstwagen
eigene Benefits
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