Mitarbeiterbenefits, die sich rechnen
Preise & Leistungen Mitarbeiterbenefits
Transparent. Skalierbar. Ohne Lock-in.
NettoBooster wächst mit deiner Organisation.
Starte heute kostenlos – und erweitere die Funktionen, wenn du sie wirklich brauchst.
Was bringen steueroptimierte Benefits?
Bei gleichem Budget kommt mit Mitarbeiterbenefits deutlich mehr beim Mitarbeiter an als mit einer klassischen Gehaltserhöhung.
Mit steueroptimierten Benefits erreicht dein Budget direkt den Mitarbeiter – statt Finanzamt und Sozialkassen.
So entsteht für das Team echte Kaufkraft, spürbare Motivation und höhere Bindung.
Brutto + 6.710 € -> Personalkosten + 7.962 €
45%
Kaufkraft mit 6 BEnefits: + 3.560 €
89%
Beispielrechnung: 48.000 € Jahresbrutto Steuerklasse IV · ohne Kirchensteuer · ohne Kinder
Mit einer Kombination aus Sachbezug, Essenszuschuss, Internetpauschale, Mobilitätszuschuss, Aufmerksamkeit und Erholungsbeihilfe erhält der Mitarbeiter jährlich 3.560 €.
Das gleiche Netto über eine Erhöhung des Bruttogehalts würde den Arbeitgeber 7.962 € kosten.
Alle genannten Benefits sind im kostenlosen Free-Modell verfügbar.
Der einfachste und sicherste Weg zu deinem optimalen Benefit-Mix
Flexibel statt Starr
Du stellst Benefits frei zusammen – passend zu deinem Unternehmen.
Keine Paketzwänge. Keine unnötigen Leistungen.
Alles in einer App
Alle Benefits, Zuschüsse und Arbeitgeberleistungen in einer zentralen Mitarbeiter-App.
Einfach verstehen. Einfach nutzen.
Ohne Lock-in
Du bleibst unabhängig. Anbieter können wechseln, die Plattform bleibt.
Deine Benefit-Strategie gehört dir.
Einfach starten. Flexibel bleiben. Mitwachsen.
Du musst Benefits nicht neu erfinden. Du brauchst nur die richtige Basis.
Du weißt, dass Mitarbeiterbenefits wichtig sind, um deine Organisation als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit dem richtigen Einstieg werden Benefits kein Projekt, sondern ein einfaches, sicheres System.
Starte jetzt – ohne Komplexität
Beginne klein und erweitere Benefits mit deinem Bedarf
Behalte jederzeit die Kontrolle, was es euch bringt
Kein Lock-in von Anbietern – dauerhaft volle Flexibilität
Alle Benefits zentral in einer App für dich und dein Team
Free / Kostenlos
0 €
max. 5 MA
Gutschein-Lösung
für 7 Benefits:
Sachbezug
Aufmerksamkeiten
Sachprämie § 37b
Essenszuschuss
Internetzuschuss
Erholungsbeihilfe
Mobilitätszuschuss
plus Integration:
Bike-Leasing
betriebliche Altersvorsorge
Guthabenkarte
Kostenlos startenBasic
1 €
monatlich pro MA
für beliebig viele MA
zusätzlich zu Free:
Integration von Guthabenkarten
Integration weiterer Benefit-Anbieter
alle Benefits frei konfigurierbar
Exporte mit CSV-Dateien
freie Auswahl
Bike-Leasing
zusätzliche Benefits:
Kita-Zuschuss
betriebliche Krankenvers. (BKV)
Jetzt StartenCOMING SOON
Premium
2,50 €
monatlich pro MA
zusätzlich zu Basic:
Workflows + Automatisierung
Schnittstelle zur Lohnabrechnung
Pauschalsteuer-Optimierung
Premium-Support
zusätzliche Benefits:
Verpflegungs-mehraufwand
Entfernungs-pauschale
Dienstwagen
eigene Benefits
Premium- und Power-Funktionen befinden sich im Aufbau und werden schrittweise freigeschaltet.
COMING SOON
Power
5 €
monatlich pro MA
zusätzlich zu Premium:
eigenes Employer Branding
Arbeitsrechtliche Mustervorlagen
Einsparrechner
+ Simulation
Reports +
Analysen
KI-basierte Pulse Befragungen
positive Bewertungen u.a. bei kununu
Fester Ansprechpartner
Premium- und Power-Funktionen befinden sich im Aufbau und werden schrittweise freigeschaltet.
Die Preise beziehen sich ausschließlich auf die Leistungen von NettoBooster.
Externe Kosten der jeweiligen Benefit-Anbieter (z. B. Kartenherausgeber, Versicherungen oder Leasingpartner)
fallen separat an und werden vom Arbeitgeber direkt mit dem jeweiligen Anbieter abgerechnet.
Häufige Fragen zu den Kosten für Mitarbeiterbenefits
Wie viel können Arbeitgeber mit steueroptimierten Mitarbeiterbenefits sparen?
Die Einsparung gegenüber einer klassischen Bruttogehaltserhöhung kann erheblich sein.
In unserer Beispielrechnung erhalten Mitarbeiter durch 6 kombinierte Benefits einen jährlichen Nettovorteil von 3.560 Euro. Für den gleichen Nettobetrag über eine Gehaltserhöhung würden Arbeitgeberkosten von rund 8.000 Euro entstehen.
Die Mitarbeiterbenefits kosten damit in diesem Beispiel rund 4.400 Euro beziehungsweise 55 Prozent weniger.
Die genaue Ersparnis hängt von den eingesetzten Benefits und den persönlichen Steuermerkmalen ab.
Was kostet NettoBooster für Arbeitgeber?
NettoBooster kann im Free-Tarif für bis zu 5 Mitarbeiter kostenlos genutzt werden.
Der BASIC-Tarif kostet monatlich 1 Euro pro Mitarbeiter und steht für beliebig viele Mitarbeiter zur Verfügung.
Die erweiterten Tarife (Premium und Power) befinden sich derzeit im Aufbau und werden schrittweise verfügbar gemacht.
Wie können Arbeitgeber NettoBooster bestellen und Mitarbeiterbenefits einführen?
Der Einstieg ist unkompliziert: Arbeitgeber senden eine Anfrage an kontakt@nettobooster.de oder vereinbaren einen Termin über unseren Kalender.
Nach dem Unterzeichnen des Bestellformulars erfolgt das Onboarding – die Einrichtung kann direkt beginnen.
Wird zusätzlich eine Benefit-Karte bestellt, richtet sich die Dauer des Onboardings nach dem jeweiligen Kartenanbieter. Die Prüfungs- und Kontoeröffnungsprozesse unterscheiden sich je nach Karten-Anbieter.
Können mehrere Mitarbeiterbenefits mit Steuervorteil kombiniert werden?
Ja. Arbeitgeber können verschiedene Mitarbeiterbenefits miteinander kombinieren, wenn die Voraussetzungen des jeweiligen Benefits eingehalten werden.
So lassen sich beispielsweise Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilitätszuschuss und Kita-Zuschuss parallel anbieten. Eine passende Kombination kann die Kaufkraft der Mitarbeitenden erhöhen und unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft berücksichtigen.
Welche Leistungen sind in den Tarifen von NettoBooster enthalten?
Bereits der kostenlose Free-Tarif umfasst ausgewählte Lösungen für Sachbezug, Aufmerksamkeiten, Sachprämien, Essenszuschuss, Internetzuschuss, Erholungsbeihilfe und Mobilitätszuschuss.
Der Basic-Tarif bietet zusätzlich u.a. die Integration von Guthabenkarten und weiteren Benefit-Anbietern, frei konfigurierbare Benefits sowie CSV-Exporte.
Fallen neben den Kosten für NettoBooster weitere Gebühren an?
Abhängig von den ausgewählten Mitarbeiterbenefits können Kosten externer Anbieter hinzukommen. Dazu gehören beispielsweise Gebühren von Kartenherausgebern, Versicherungen oder Leasinganbietern.
Diese Kosten sind nicht in den Preisen von NettoBooster enthalten und werden separat mit dem jeweiligen Anbieter vereinbart.